世健公益基金会
深圳市南山区高新南九道北科大厦15F
0755-86701995
service@whfsz.org
新闻中心
NEWS CENTER
胡隽源博士荣获“改革开放40周年深商创新领袖”、 “ 第十一届深商风云人物”称号
发布时间:2018-12-25 10:40:05
在庆祝改革开放40周年之际,为致敬深商领袖,彰显深商责任,弘扬深商精神,树立深商标杆,激励更多的深商不断创新进取、再创辉煌,12月20日下午,深商总会、深圳市商业联合会携手深圳报业集团在深圳隆重举行“...
为抗疫贡献“世健力量”
发布时间:2022-04-13 10:10:19
从2020年初开始,所有人的生活因为一场未知而突然的疫情变得不同寻常。踏入2022年,深圳经历了疫情以来最严重的一次爆发,从2月26日每天多例本土新增,到3月14日起深圳全市公交、地铁停运,这座中国最...
世健公益基金会参加联合国儿基会国际顾问委员会年会
2020年11月30日至12月2日,联合国儿基会国际顾问委员会年会在线上召开,世健公益基金会参加了此次盛会。年会由儿基会执行主任亨丽埃塔·福尔女士主持,作为联合国儿基会国际顾问委员会委员,世健公益基金...
发布时间:2020-11-30 09:39:27
第二届雄安国际健康论坛隆重召开
第二届雄安国际健康论坛于2019年10月17-18日在中国河北省隆重举办,论坛由世健公益基金会、中国医药文化卫生协会、中华中医药学会、中国战略与管理研究会联合主办,是一个跨领域、公益性的国际化大健康领...
发布时间:2019-10-17 11:05:31
“2017青春中国•益跑深圳”欢乐开跑
12月10日上午,“2017青春中国•益跑深圳”绿色出行城市穿越公益活动在深圳湾体育中心正式开幕。本次活动是积极倡导和宣扬“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念的全民活动,市民通过绿色出行的方式参...
发布时间:2017-12-10 11:52:02
基金会简介
深圳市世健公益基金会是一个落地深圳的非官方、非营利性公益机构,致力于搭建一个推动、促进、交流的国际健康服务展示与运营平台,面向BT技术、医疗卫生、预防保健、健康教育的各国政、商、协、学会等行业组织之间及其所属会员企业。
合作伙伴
管理制度
人事管理制度
2021-06-22 15:32:42


 

 

 

深圳市世健公益基金会人事管理制度

        制定、修改本办法由秘书长亲自签发,签发之日起执行

 

 

 

 

 

 

                      签字人(秘书长):

 

                              签字日期:

 

 

        本档案制度于2017     月开始执行

 

     

 

 

深圳市世健公益基金会人事管理制度

 

为进一步规范基金会队伍建设,维护基金会与工作人员双方的合法权益,提高基金会人力资源管理水平,促进基金会各项工作协调发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《基金会管理条例》及深圳市相关法律法规的要求,制定本制度。

第一章 聘用

第一条 基金会实行岗位聘任制。聘任原则:按需设岗,全面考察、择优录用;竞争上岗,聘约管理,定期考核,优胜劣汰。

第二条 所有新招聘工作人员试用期为 3 个月。试用期满后,由理事长和秘书长做出直接评价,提出是否转正的意见。

第三条 劳动合同

(一)合同的签订

合同制聘用人员必须签订《劳动合同》,合同期限为 5 年。工作人员从正式上岗之日起,依法享受工资及有关保险福利待遇。

(二)合同的解除

在试用期内任何一方提出解除合同,则合同提前终止。合同履行期间,双方都有权按照《劳动合同法》规定与对方解除合同。合同解除后,提请解除合同的一方应按照法律规定给对方应有的补偿和赔偿。

(三)合同终止和续订

劳动合同到期即行终止,合同终止须按时办理终止手续。若双方均有续订合同的意愿,劳动合同可以续订。

第四条 基金会为工作人员建立工作档案,包括劳动合同、年度考核表、奖惩记录等。

第二章 薪酬

第五条 基金会薪酬项目主要包括:基本工资、年度激励酬金等。

第六条 基金会合同制人员的社会保险和住房公积金,由基金会负责缴纳单位应缴的部分和代扣代缴员工个人应缴部分。

第三章 培训

第七条 基金会根据战略目标和需求制定年度培训规划,组织定期与不定期的岗位培训及其他技能的培训。

第八条 工作人员必须按规定参加基金会组织的培训。

第九条 基金会鼓励工作人员根据工作需要不断进行业务深造,积极自我学习或参加外部组织的各种培训,基金会在时间和资金上给予适当的支持,并考察培训效果。

第四章 考核

第十条 基金会对工作人员进行年度考核。

第十一条 考核内容分为工作成绩、工作态度、能力及适应性三部分,通过自我评价、直接主管评价的评估方式进行考核。

第十二条 考核结果为聘任、工资调整、奖惩提供依据。

第五章 奖惩

第十三条 奖励

基金会对在本职岗位上做出贡献,模范地遵循和宣传基金会行为规范和道德规范,推进基金会建设,维护基金会利益、声誉等活动中表现突出的优秀人员予以表彰和奖励。

第十四条 惩戒

对于违反基金会管理规章制度,损害基金会形象、声誉,给基金会利益和管理秩序带来不良后果的人员予以相应的惩戒,造成经济损失者将并之以赔偿、处罚。 员工惩戒分为下列四种:口头警告;通报批评;降薪、降职;解除劳动关系。

第七章 附则

第十五条 本制度由基金会办公室负责解释。

第十六条 本制度自基金会办公会通过之日起执行。